10月11日（金）（October 11th. Fri.） 10:00～10:30
製造業（Manufacturing）
高砂電気工業株式会社
売上の40％以上を海外から得ています。グローバル展開をどんどん進めていきます。
私たちは、留学生だけでなく、外国の現地大学にいる外国籍の大学生の採用も積極的に行っています。
正社員の12％は外国籍の方なので、分からないことがあれば、いつでも先輩たちが助けてくれます。
当社は、知名度は高くありませんが、「世の中へのインパクトの大きい仕事が体験できる」、「優秀な人と一緒に仕事ができる」、「当社にくれば成長できる」といったコンセプトを大切にしています。
実際に社員のキャリア形成を支援するための具体的な仕組みもいくつか用意しています。また能力向上のための機会を提供する仕組みのベースとして、働き方の自由度を高める制度もしっかり整備しています。
例えば、リモートワーク、フレックス制度がありますし、何年も前から副業も解禁しています。社内制度を活用し、実際の仕事を経験することで、社内外問わず活躍する素敵なビジネスパーソンに成長してもらえると思っています。
More than 40% of our sales come from overseas. We will continue to expand globally.
We actively recruit not only international students, but also university students from overseas local universities.
12% of the full-time employees are foreign nationals, so if there is something you can't understand, our seniors are always there to help you.
Although we are not well-known company, we put our focus more on “have work experience which give huge impact on the world”, “can work together with talented co-workers”, and “can refine your skill and carrier”. In fact, we have some concrete plan to support employee career development. And as a base of the system that provides opportunities for capability improvement, we also have a well-developed system that allows for greater freedom in the way we work. For example, we have a remote work and flex-time system, and also allow to do side jobs. Taking advantage of these system, you experience our jobs. We hope you could be a powerful business person who is active both inside and outside the company.
私たちは、留学生だけでなく、外国の現地大学にいる外国籍の大学生の採用も積極的に行っています。
正社員の12％は外国籍の方なので、分からないことがあれば、いつでも先輩たちが助けてくれます。
当社は、知名度は高くありませんが、「世の中へのインパクトの大きい仕事が体験できる」、「優秀な人と一緒に仕事ができる」、「当社にくれば成長できる」といったコンセプトを大切にしています。
実際に社員のキャリア形成を支援するための具体的な仕組みもいくつか用意しています。また能力向上のための機会を提供する仕組みのベースとして、働き方の自由度を高める制度もしっかり整備しています。
例えば、リモートワーク、フレックス制度がありますし、何年も前から副業も解禁しています。社内制度を活用し、実際の仕事を経験することで、社内外問わず活躍する素敵なビジネスパーソンに成長してもらえると思っています。
More than 40% of our sales come from overseas. We will continue to expand globally.
We actively recruit not only international students, but also university students from overseas local universities.
12% of the full-time employees are foreign nationals, so if there is something you can't understand, our seniors are always there to help you.
Although we are not well-known company, we put our focus more on “have work experience which give huge impact on the world”, “can work together with talented co-workers”, and “can refine your skill and carrier”. In fact, we have some concrete plan to support employee career development. And as a base of the system that provides opportunities for capability improvement, we also have a well-developed system that allows for greater freedom in the way we work. For example, we have a remote work and flex-time system, and also allow to do side jobs. Taking advantage of these system, you experience our jobs. We hope you could be a powerful business person who is active both inside and outside the company.
会社概要
- 企業名
Corporate Name -
（フリガナ）タカサゴデンキコウギョウカブシキガイシャ
（漢字）高砂電気工業株式会社
（英名）Takasago Electric Inc,
- 本社所在地
Address -
愛知県名古屋市緑区鳴海町杜若66番地(66 Kakitsubata, Narumi-cho, Midori-ku, Nagoya, 458-8522, Japan )
- その他事業所(国内)
Other branches in Japan - 東京オフィス,京都出張所
Tokyo office, Kyoto office
- その他事業所(海外)
Countries of Overseas Operations - China／中華人民共和国 United States of America／アメリカ合衆国
- 事業概要
Business Overview - バルブやポンプなどの流体制御機器と呼ばれる精密機械部品を作っています。
開発から設計、そして製造まで自社で一貫生産しています。
私たちの製品の多くはお客さまのニーズを満たすためのオーダーメイド品。
1959年の創業以来、世界中の国、あらゆる業種業界で使われておりその製品数は10,000点を超えています。
We have been manufacturing miniature chemically inert valves and pumps.
Our strength is the ability to manufacture one-of-a-kind products by customizing them to meet customer’s needs.
For this reason, since our establishment in 1959, we have created more than 10,000 kinds of products in total in more than 50 countries.
- 設⽴年
Year of establishment - 1959年7月1日 （1 July 1959）
- 代表者
Representative - 平谷 治之 （Haruyuki HIRATANI）
- 従業員数
Number of Employees - 260人 （260）
- 資本金
Capital stock - 9000万円 （90 million yen）
- 売上
sales - 41億円 （4.1 billion yen）
- 企業ホームページ
Corporate website URL - https://www.takasago-fluidics.com/pages/recruit-page
- 外国人材の採用実績（国名）
Foreign Recruitment Experience - China／中華人民共和国 （9人）
India／インド （5人）
Indonesia／インドネシア共和国 （4人）
Vietnam／ベトナム社会主義共和国 （2人）
- 主な関心国
Countries of Interest for Overseas Expansion - India／インド Bangladesh／バングラデシュ人民共和国 Malaysia／マレーシア
- 会社の制度や特徴について
Company Features -
テレワーク制度あり
最寄り駅から徒歩10分以内
日本語学習支援制度あり
交通費支給あり
国内出張の機会あり
休憩スペースあり
服装自由or制服あり
海外出張の機会あり
募集情報
- 募集職種カテゴリー
Job Categories - 技術職（Engineer）
- 募集職種名
Job Title - 機械設計 （Designer）
- 勤務地
work location - 愛知県（Aichi）
- 言語レベル（日本語）
Language Level（Japanese） - 日常会話レベル（Daily Conversation Level）
- 言語レベル（その他外国語）
Language Level（Other Languages）
- 専攻学部
Major department - 理工系（science and technology）
- 応募条件（資格）
Requirements（Qualifications）
- 応募条件（経験）
Requirements（Experience） -
機械・電気工学の知識をお持ちの方
Knowledge of mechanical engineering, electric engineering and Fluid dynamics
- 仕事内容
Job Description - お客様の業界に精通し、お客様のニーズにあったバルブ設計・既存製品の改善を行う仕事です。
バルブポンプや流体制御の知識だけでなく、お客様の業界のトレンドを知ることも非常に重要です。
なぜなら、業界によって技術のニーズが全く異なるからです。今は医療業界のお客様の製品を設計しています。
設計者は、CAD製図、流体解析、シミュレーション、試作までこなします。
毎日新しい技術、新しい世界に触れながら、試行錯誤することで自分の成長を感じられる仕事です。
Designing new valves and pumps as well as improving our current products to adapt customers requirement. In order for us to do so, we need to get familiar with customer's industry.
We have to understand not only the knowledge of valves and pumps, but also update on the market trend.
Because technology requirements vary depending on the customer’s industry. Most recently we have been working on medical devices, by the way.
In Takasago, basically designer works encompass everything such as CAD drafting, fluidic analysis, simulation, and fabricate the proto type.
Sticking with customer requirement on state-of-the-art fluidic control that come every day from a broad range of industry.
- 給与
salary - 博士卒月給 230,000円～
修士卒月給 225,000円～
学部卒月給 225,000円～
こちらは目安です。正式には内定オファー時に提示します。残業時間に応じて残業代は別途支給されます。
PhD 230,000 JPY～
M.S. 225,000 JPY～
B.Sc. 225,000 JPY～
These are just example. Details will be provided at the time of offer.
- 昇給・賞与
Salary increase・bonus - 昇給：年1回（10月）
賞与：年2回（6月、12月）
Raise: once a year (October)
Bonus: twice a year (June and December)
- 諸手当
Other benefits - 通勤手当、食事手当、在宅勤務手当
Commuting expenses fully covered (up to 100,000 JPY), Meal allowance, tele-working allowance, overtime allowance
- 福利厚生
Benefits and Welfare - 社会保障完備、退職金制度（3年以上勤務時）、カフェテリアには無料Wi-Fiあり、社員持ち株制度（入社1年以上）、飲み物支給、制服貸与、入社に伴う転居費用補助制度（上限30万円）など
Health insurance, Employee pension, Unemployment insurance, Labor insurance, Retirement allowance (*Minimum number of years of continuation), Free Wi-Fi in the cafeteria, employee stock ownership program (after 1 year of employment), beverages provided, uniforms lent, relocation subsidy system (up to 300,000 JPY) upon joining the company
- 勤務時間
Working Hours - フレックスタイム制（コアタイム11:00~15:00)
Flexible-hours system is available (core time: 11:00~15:00)
- 休憩時間
Break Time - 1時間
1 hour
- 時間外勤務
Overtime (monthly average) - 10－20時間
10～20 hours
- 年間休日数
Number of days off per year - 124
- 所定休日
fixed holiday - 土曜日、日曜日、祝日
2 days off per week ( Saturday, Sunday) , national holidays
- 休暇
vacation system - 年末年始7日、夏季休暇3日、年次有給休暇、慶弔休暇
7 days for year-end and New Year holidays, 3 days for summer vacation, annual paid day off (10 days granted in the first year), Celebration or condolence leave
- 応募後の選考スケジュール
Selection schedule after application - ジェトロオンライン合同企業説明会専用フォームからの応募⇒書類選考⇒1次面接（オンライン）⇒最終面接（対面orオンライン選択可）⇒内定
※応募から結果通知まで1か月ほどを予定します。
選考とは別に、希望者には会社見学（対面orオンライン選択可）を実施しています。
Apply ⇒Document Screening ⇒Interviews(typically 1-2 interviews) ⇒Offer
*It will take about one month from application to result notification.
*In the middle of the selection process, we may arrange on holding an online meeting with our colleagues to sound out their first hand opinions about us.